员工因职业禁忌症不同意调岗，是否可向公司提

员工因职业禁忌症可提补偿要求。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症可调岗，不同意可调岗则考虑解除合同，公司应给予合理补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及员工健康持续受损。《职业病防治法》为处理依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工应对方式如下：1.与公司协商调岗，确保薪资待遇不变。2.公司拒绝合理调岗要求时，提出解除合同，并根据《职业病防治法》等法规要求经济补偿。3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为调岗或解除合同并要求补偿。若公司同意调岗且薪资不变，则选择调岗；若公司拒绝调岗或降低薪资，员工有权解除合同并索求补偿。依据《劳动合同法》及《职业病防治法》，员工应依法维护自身权益，选择合适方式处理。