刚毕业签过劳动合同就不算应届生了吗?

签过劳动合同不一定意味着失去应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否就业有关。虽然签订劳动合同表明已建立劳动关系，但在某些情况下，如毕业一定期限内（如两年内）且未缴纳社保，仍可能被认定为应届生，特别是在考公、考研或某些招聘中。具体认定标准可能因地区、行业或招聘单位而异。提醒：若因应届生身份在就业、考试等方面受限，且相关单位对身份认定有严格规定，应及时咨询专业人士以明确自身情况。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定并非由单一因素决定，而是综合考虑毕业时间、就业状态、社保缴纳等因素。选择方式：- 若需明确自身应届生身份，可查阅相关招聘公告、政策文件或咨询学校就业指导部门。- 如遇身份认定争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院进行裁决。
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具体操作：1. **查阅规定**：首先查阅目标单位或考试对应届生身份的具体规定，了解认定标准和所需材料。2. **准备材料**：根据规定准备相关材料，如毕业证书、就业推荐表、未缴纳社保证明等。3. **咨询确认**：向学校就业指导部门、招聘单位人事部门或相关考试组织单位咨询，确认自身是否符合应届生身份认定条件。4. **争议处理**：若因身份认定产生争议，可先尝试与对方协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中，务必保持沟通顺畅，理性维权，避免不必要的法律纠纷。