在缴纳五险一金且有二级残疾证的情况下，是否

在缴纳五险一金且有二级残疾证的情况下，单位一般不直接提供补助。分析：从法律角度来看，国家并未规定单位因员工持有二级残疾证而需额外提供补助。单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，与残疾证无直接关联。然而，对于二级残疾人这类特定群体，国家在社会保障政策上给予了特别的优惠和照顾，如个人缴费部分的资助、生活补贴和护理补贴等。提醒：若单位在社保缴纳方面存在违法行为，如拒绝为二级残疾人缴纳社保，或未按规定比例缴纳，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于二级残疾人在单位工作时的权益保障问题，常见的处理方式包括了解并申请国家资助政策、与单位协商解决以及寻求法律援助。选择建议：首先，应了解并主动申请国家针对残疾人的社保资助政策。其次，若单位未按规定缴纳社保或提供补助，可与单位人力资源部门沟通协商。若协商无果，再考虑寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.**了解并申请国家资助政策**：二级残疾人应主动向当地残联或社保部门了解并申请个人缴费部分的资助、生活补贴和护理补贴等国家资助政策。2.**与单位协商解决**：若单位未按规定为二级残疾人缴纳社保或提供补助，可首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并提出合理要求。若单位拒绝缴纳或提供补助，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续协商或法律途径使用。3.**寻求法律援助或劳动仲裁**：若与单位协商无果，二级残疾人可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助机构帮助，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位未按规定缴纳社保及补助，以及自身因此遭受的损失。