想确认下工资是按30天还是26天来计算？

月休四天工资一般按26天计算。依据《劳动法》，月工资计算需考虑休息日，即按月平均工作天数来算。若劳动合同有特别约定，则可能按30天计。未及时明确，可能影响薪资计算及劳动者权益。
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常见处理方式是查看劳动合同约定，有特别约定按30天算，无则通常按26天计。选择依据为劳动合同内容，若合同未明确，则遵循常规按月平均工作天数计算。
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工资计算需视情况而定。月休四天，一般工资按26天算，依据《劳动法》考虑休假天数。但有劳动合同特别约定时，则按30天。具体操作：先查劳动合同，有约定从约定；无约定，则默认按月均工作天数计。