员工自动离职造成损失怎么算

员工自动离职需承担损失赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除合同需赔偿用人单位招录费用、培训费、直接经济损失等。若不及时处理，可能导致企业权益受损，经济损失扩大。
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处理员工自动离职损失，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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员工离职损失处理：1. 协商：与离职员工沟通，明确损失范围，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交损失证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。操作需遵循法律程序，确保权益得到保障。