未签合同先收押金，这算是违约吗？

未签合同先收押金属于违法行为。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，且不得收取押金。不及时纠正，将面临法律处罚和劳动者索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同收押金违法。1.未签合同：应尽快与单位沟通补签，如单位拒绝，则保存证据，申请劳动仲裁。2.收取押金：立即要求单位退还，若拒绝，则向劳动监察部门投诉举报。3.如单位已造成损失，可咨询律师，提起民事诉讼，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同先收押金，常见处理方式是要求单位立即纠正并赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及退还押金。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化。